Письменная форма трудового договора может стать обязательной: законопроект

В парламенте зарегистрирован Законопроект №10069 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усиления защиты прав работников при заключении трудового договора и отстранении от работы». Изменения касаются: формы и содержания трудового договора, оснований для заключения срочного трудового договора, испытания при приеме на работу, перечня документов, которые может требовать работодатель при приеме сотрудника, временного отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Как может измениться порядок заключения трудового договора в Украине? – расскажет Prostopravo

Законопроектом предлагается изложить статью 21 Кодекса законов о труде в следующей редакции: трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, нормативных актов работодателя под руководством и контролем работодателя, а работодатель - предоставить работнику работу по этому соглашению, обеспечивать надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, соответствующие санитарно-бытовые условия и своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Такж законопроектом предусмотрена возможность заключения трудового договора с новым работодателем до увольнения с предыдущей работы.В таком случае в трудовом договоре указывается дата вступления в силу.

В трудовом договоре указывается, что выполнение работы является основным местом работы или работа будет выполняться по совместительству.

Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения или с даты, определенной сторонами трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и на определенный срок. Если законом или трудовым договором не установлено иное, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор

Предлагается установить перечень условий, на основании которых трудовой договор заключается на определенный срок.

Трудовой договор заключается на определенный срок в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Трудовые отношения на определенный срок могут устанавливаться:

  1. для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность);
  2. для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), если за уволенным работником в соответствии с законом сохраняется право возвращения на прежнюю работу (должность);
  3. на время выполнения определенного объема или вида работы, срок окончания которой не может быть определен конкретной датой, с учетом характера такой работы, условий ее выполнения;
  4. для выполнения работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг соответствующим работодателем;
  5. для выполнения неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также устранения других обстоятельств, составляющих или способных представлять угрозу жизни или здоровью, условиям жизнедеятельности людей;
  6. в связи с избранием на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также в связи с принятием на работу лиц, которые непосредственно обеспечивают деятельность членов выборных органов;
  7. с работниками патронатной службы;
  8. с педагогическими, научно-педагогическими, научными работниками, назначение (избрание) на должность которых в соответствии с законом осуществляется по результатам конкурса на определенный срок;
  9. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и / или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнем профессий, утверждается Кабинетом Министров Украины;
  10. с руководителем юридического лица;
  11. для выполнения общественных работ по направлению центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, его территориальных органов;
  12. в других случаях, когда установление на определенный срок трудовых отношений предусмотрено законом;
  13. по инициативе работника.

Стороны трудового договора, заключенного на определенный срок, имеют такие же права и несут те же обязанности, что и стороны трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Окончание срока действия трудового договора является основанием для прекращения трудовых отношений в соответствии с пунктом 2 статьи 36 настоящего Кодекса.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок на тех же условиях, если иное не установлено законом.

Если трудовой договор, заключенный на определенный срок, по этой же трудовой функции заключается с работником повторно (два и более раз), и перерыв между увольнением и приемом на работу составляет менее двух недель, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок. Работник и работодатель вправе договориться о продлении трудовых отношений, установленных на определенный срок, в случае необходимости завершения выполнения работы. В таком случае трудовые отношения прекращаются с завершением работы в полном объеме. Продолжение трудовых отношений для завершения выполнения работы нельзя считать продолжением трудовых отношений на неопределенный срок.

Заключение трудового договора и содержание трудового договора

Согласно проекту Закона трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Изменения в трудовой договор оформляются в том же порядке.

Работодатель обязан соблюдать письменную форму трудового договора с целью обеспечения его эффективного действия и четкого определения содержания обязательств сторон, предотвращения возникновения трудовых споров.

Трудовой договор подписывается его сторонами и скрепляется печатью работодателя, кроме случая, если работодатель не обязан ее иметь по закону.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), обязательные условия, а также дополнительные условия, наличие которых не является обязательным.

Обязательными условиями трудового договора являются:

  1. место работы (с указанием структурного подразделения работодателя - юридического лица);
  2. дата вступления в силу трудового договора, а в случае заключения трудового договора на определенный срок и продолжительность этого срока и основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом законов о труде;
  3. трудовая функция, которую будет выполнять работник: наименование профессии, специализации, квалификации, должности в соответствии с установленной классификации профессий и квалификационных характеристик;
  4. условия оплаты труда;
  5. режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
  6. условия по охране труда.

К дополнительным условиям относятся другие условия трудового договора по испытанию, неразглашении коммерческой тайны и иной охраняемой законом информации, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника и т.п. Дополнительными условиями могут устанавливаться обязанности работодателя по улучшению условий труда, производственного быта, условий отдыха, предоставление работнику социально-бытовых льгот, осуществление социально-культурного обслуживания и тому подобное.

Дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор после его заключения.

Дополнительные условия по предоставлению работодателем материальных благ или услуг (передача имущества в собственность или пользование, оплата стоимости обучения и т.д.), а также особенности расторжения трудового договора с учетом приобретенной квалификации работника, его стажа работы, стоимости предоставленных материальных благ и т.п. определяются отдельным соглашением.

Условия трудового договора могут предусматривать выполнение работником работы дистанционно (вне помещения работодателя), в том числе с возможностью удаленного доступа с помощью информационно-коммуникационных технологий.

Обязательные и дополнительные условия, определенные в трудовом договоре, могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме, кроме случаев, установленных Кодексом или законом.

Другие условия труда, не определенные в трудовом договоре, определяются в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и нормативных актов работодателя.

Документы и сведения о лице, которые подаются при заключении трудового договора

При заключении трудового договора запрещается требовать документы и сведения о личности, представление которых не предусмотрено статьей 25 Кодекса законов о труде.

При заключении трудового договора лицом представляются:

  1. заявление о принятии на работу (с указанием, является ли эта работа основному месту работы или работы по совместительству);
  2. паспорт гражданина Украины, а в случае его отсутствия другой документ, удостоверяющий личность;
  3. свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании;
  4. справка центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную налоговую политики, о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика), кроме лиц, отказавшихся от принятия такого номера и в соответствии с законом имеющих отметку в паспорте;
  5. документ о специальном образовании (специальности, квалификации), если работа, на которую претендует лицо, требует специальных знаний;
  6. трудовая книжка.

Документы, предусмотренные пунктами 3 и 6 не представляются в случае заключения трудового договора впервые.

По собственной инициативе лицо может подать вместе с заявлением о принятии на работу характеристики, рекомендации, другие документы, составленный им информационный листок (резюме) о получении специальных знаний, опыте работы и тому подобное.

В случаях, предусмотренных законом, для выполнения определенных видов работ или работы в отдельных сферах деятельности может предусматриваться обязательное представление при заключении трудового договора дополнительных документов и сведений о личности, а для занятия отдельных должностей, определенных законом, проведение специальной проверки лиц, претендующих на занятие таких должностей.

При наличии письменного согласия лица, претендующего на работу, работодатель может собирать информацию о его предыдущей работе. Работник  имеет право на ознакомление с информацией, собранной о нем. Отказ от предоставления письменного согласия на сбор информации не может быть основанием для отказа в заключении трудового договора.

Испытание при принятии на работу

С целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, при приеме на работу допускается согласование работодателем и работником условия об испытании. Такое условие считается согласованным, если договоренность о нем зафиксирована в трудовом договоре. В случае недостижения договоренности об установлении испытания работодатель имеет право отказать работнику в приеме на работу.

В период испытания трудовые отношения работника регулируются трудовым законодательством, коллективным договором с учетом особенностей, установленных Кодексом.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц:

  1. несовершеннолетних;
  2. уволенных с военной или альтернативной (невоенной) службы, впервые поступающих на работу в течение года после такого увольнения;
  3. назначенных на должность;
  4. избранных на должность;
  5. победителей конкурсного отбора на замещение вакантных должностей;
  6. прошедших стажировку с отрывом от основной работы;
  7. окончивших профессионально-технические или высшие учебные заведения и впервые поступающих на работу по полученной профессии (специальности);
  8. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  9. приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  10. лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;
  11. с которыми заключается трудовой договор на срок до одного года;
  12. внутренне перемещенных лиц .

Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для работников по рабочим профессиям - одного месяца. Срок испытания продолжительностью до шести месяцев может устанавливаться для руководителей юридических лиц, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений юридических лиц, а также для других категорий работников в случаях, предусмотренных законом.

В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин .

Результаты испытания определяются работодателем. В случае установления работодателем несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня, с обязательным указанием оснований несоответствия работника без выплаты выходного пособия.

Увольнение по  этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, расторжение трудового договора допускается только по основаниям, установленным КЗоТ.

Отстранение от работы

Законопроектом предусмотрены порядок и условия отстранения работника от трудовых обязанностей.

Отстранение от работы заключается в том, что работник временно не допускается к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Законом может предусматриваться отстранение работника от работы с сохранением заработной платы полностью или частично, отстранение с выплатой работнику за время его отстранения пособия по временной нетрудоспособности или отстранения без сохранения заработной платы.

Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится безотлагательно под подпись.

Отстранение работника происходит по следующим основаниям:

1.Работодатель обязан отстранить работника от работы, если он находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Если работа связана с управлением источником повышенной опасности, с опасными условиями труда или требует особой точности, работодатель обязан отстранить работника, при наличии у него остаточных признаков опьянения, а также работника, находящегося под влиянием медицинских препаратов, если это может препятствовать выполнению работы.

Если в результате опьянения работник не способен адекватно и осмысленно воспринимать окружающие условия, что препятствует оформлению отстранения его от работы, работодатель обеспечивает составление акта о пребывании работника в таком состоянии за подписями трех очевидцев, а также доставку его в лечебно-профилактическое учреждение для проведения медицинского осмотра с получением соответствующего заключения.

2.Работник, который является бактерионосителем или находился в контакте с инфекционными больными и не может продолжать работу, предусмотренную трудовым договором, в случае невозможности временного перевода на другую работу или отказа от перевода на другую работу подлежит отстранению от работы по требованию соответствующих должностных лиц центрального органа исполнительной власти , реализующим государственную политику в сфере обеспечения санитарного и эпидемического благополучия населения. На время такого отстранения работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

3.Работники, которые согласно законодательству подлежат обязательной профилактической вакцинации против инфекционных болезней, и работники, которые обязаны периодически проходить медицинский осмотр, в случае уклонения от профилактической прививки (кроме случаев наличия медицинских противопоказаний) или медицинского осмотра отстраняются от работы без сохранения заработной платы.

В случае выявления в результате медицинского осмотра несоответствия состояния здоровья работника выполняемой работе и если продолжение работы создает угрозу распространения инфекционных болезней или опасным для жизни или здоровья работника или других лиц, работник должен быть отстранен от работы до решения вопроса о его переводе на другую работу или увольнения. За работником в таких случаях сохраняется средняя заработная плата на все время отстранения.

4.Работодатель обязан отстранить от работы без сохранения заработной платы работника, который нарушает требования охраны труда, не применяет установленные нормами средства индивидуальной или коллективной защиты или не прошедшего инструктаж (обучение, проверку знаний) по вопросам охраны труда или пожарной безопасности, если работодателем созданы условия для обеспечения и проведения соответствующего обучения в установленный законодательством срок.

При наличии достаточных оснований полагать, что продолжение работы работником, который при проверке обнаружил неудовлетворительные знания по охране труда или пожарной безопасности, может причинить вред жизни или здоровью людей, самому работнику, окружающей среде, имуществу владельца или других лиц, работодатель может отстранить работника от работы до повторной проверки знаний. В случае выявления во время повторной проверки неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда или пожарной безопасности работник отстраняется от работы без сохранения заработной платы.

5.Если законодательством установлена ​​обязанность работника иметь при исполнении трудовых обязанностей документ, подтверждающий наличие необходимой для выполнения этой работы квалификации и допуска к ней, работник отстраняется от работы до предъявления соответствующего документа работодателю.

6.При наличии достаточных оснований полагать, что выполнение работником трудовых обязанностей может представлять угрозу жизни или здоровью людей, нанести вред воспитанию детей и молодежи, имуществу работодателя или других лиц, нарушать нормальную работу юридического лица, и в других случаях, предусмотренных законом, работодатель вправе отстранить работника от работы на время проведения служебного расследования и дисциплинарного производства. На время отстранения от работы за работником сохраняется средняя заработная плата, кроме случаев, когда вина работника доказана в установленном порядке.

В случае издания приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания выплаченная работнику средняя заработная плата за время проведения служебного расследования и дисциплинарного производства подлежит возврату.

Законом могут устанавливаться другие основания отстранения работников от работы с сохранением заработной платы, без такого сохранения или с возмещением утраченного работником заработной платы за время отстранения в порядке, установленном законом.

Если работник, отстраненный от работы, не уволен, он имеет право быть допущенным к работе после устранения оснований, по которым он был отстранен от работы.

О допуске работника к работе издается приказ (распоряжение), если в приказе (распоряжении) об отстранении его от работы не определен срок отстранения.



Актуальные обзоры банковского рынка для бизнеса на ваш e-mail!


Путеводитель

Кредит предприятию и частному предпринимателю (СПД)

Кредиты для бизнеса и частных предпринимателей в Украине (ЧП, СПД): ставки, порядок предоставления

Видео путеводитель