Проект Трудового Кодекса: что нового?

В ноябре 2015 года парламент принял в первом чтении проект Трудового кодекса Украины. Документ уже давно ждали, ведь по сегодняшний день Украины все еще "живет" по старому Кодексу законов о труде советского образца. Надеемся, в скором времени новый Трудовой кодекс будет принят в целом, а пока Prostopravo расскажет об основных новеллах, предусмотренных проектом.

Форма и обязательные условия трудового договора

Проектом Трудового кодекса, в отличие от ныне действующего Кодекса законов о труде, предусмотрена обязательная письменная форма трудового договора. Трудовой договор должен быть составлен в 2 экземплярах : один для работника и один для работодателя, скреплен подписями и печатью работодателя (при наличии).

Кроме того, трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий:

  1. место работы (с указанием для работодателя - юридического лица структурного подразделения);
  2. время начала действия трудового договора, а в случае заключения трудового договора на определенный срок и продолжительность этого срока и основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом;
  3. трудовая функция, которую будет выполнять работник: наименование профессии, специализации, квалификации, должности в соответствии с установленной классификацией профессий и квалификационных характеристик;
  4. условия оплаты труда;
  5. режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
  6. охрана труда.

Срочный трудовой договор

Трудовой договор может заключаться на определенный или неопределенный срок, а вот такая особая форма трудового договора как трудовой контракт проектом Трудового кодекса не предусмотрена.

Проектом также предусмотрен перечень оснований для заключения срочного трудового договора:

  1. для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность);
  2. для замещения вакантного рабочего места (вакантной должности), если за уволенным работником в соответствии с законом сохраняется право возвращения на прежнюю работу (должность);
  3. на время выполнения определенного объема или вида работы, срок окончания которой не может быть определено конкретной датой, с учетом характера такой работы, условий ее выполнения;
  4. для выполнения работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг соответствующим работодателем;
  5. для выполнения неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также устранения других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или условия жизнедеятельности людей;
  6. в связи с избранием на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также принятием на работу лиц, которые непосредственно обеспечивают деятельность членов выборных органов или должностных лиц органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с перечнем, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;
  7. с педагогическими, научно-педагогическими, научными работниками, назначение (избрание) на должность которых в соответствии с законом осуществляется по результатам конкурса на определенный срок;
  8. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и / или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнем профессий, который утверждается Кабинетом Министров Украины;
  9. с руководителем юридического лица;
  10. для выполнения общественных работ по направлению центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, его территориальных органов;
  11. в других случаях, когда установление срочных трудовых отношений предусмотрено законом;
  12. по желанию работника.

Трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев имеет ряд особенностей.

Работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, имеет право расторгнуть его по собственной инициативе досрочно, предупредив об этом работодателя за три календарных дня.

Кроме оснований, установленных Кодексом и законами, трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, по инициативе работодателя может быть досрочно расторгнут в случае:

  • 1) прекращение работы на срок более одной недели по причинам производственного характера;
  • 2) неявки работника на работу в течение более двух недель подряд, в том числе вследствие временной нетрудоспособности.

В случае потери трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также в случае, если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за работником, трудовой договор с которым заключен сроком до двух месяцев, место работы (должности) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

  • 3) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель обязан предупредить работника, трудовой договор с которым заключен сроком до двух месяцев, не позднее чем за неделю. Такой работник имеет преимущественное право на оставление на работе только в отношении других работников, с которыми заключены соответствующие срочные трудовые договоры. В случае сокращения численности работников работодатель обязан предложить таким работникам другую работу, если это предусмотрено коллективным договором.

Работа дома

При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (надомный труд), если он имеет для этого необходимые условия, соответствующие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии.

Трудовым договором о работе на дому может быть предусмотрено использование работником собственного оборудования и инструментов с соответствующей компенсацией за их износ (амортизацию), а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы дома: платы за электроэнергию, водоснабжение и так далее.

Порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих работу дома, сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, вывоза готовой продукции устанавливаются трудовым договором.

В случае если получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции проводятся работником непосредственно работодателю, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время с соответствующей оплатой.

Документы и сведения при принятии на работу

Проектом предусмотрен перечень документов, которые подаются при приеме на работу:

  1. заявление о принятии на работу (с указанием, является ли эта работа основным местом, или совместительством);
  2. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  3. свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании;
  4. справка о присвоении идентификационного номера (регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика), кроме лиц, которые в соответствии с законом его не имеют;
  5. документ о специальном образовании (специальности, квалификации), в случае если работа, на которую претендует работник, требует специальных знаний;
  6. трудовая книжка.

Документы, предусмотренные пунктами 3 и 6, не представляются в случае принятия на работу впервые.

Требовать другие документы работодателю запрещено.

По собственной инициативе лицо может подать при приеме на работу характеристики, рекомендации, другие документы, свидетельствующие о выполнении предыдущей работы, составленный ею информационный листок (резюме) о получении специальных знаний, опыт работы.

Новшеством является также то, что при наличии письменного согласия лица, которое принимается на работу, и в пределах, определенных этим согласием, работодатель может собирать информацию о его предыдущей работе. При этом, лицо имеет право на ознакомление с информацией, собранной о нем. В то же время, отказ от предоставления письменного согласия на сбор информации не может быть основанием для отказа в приеме на работу.

Приостановление трудовых отношений

Проектом ТК предусмотрена возможность приостановления трудовых отношений, которое заключается во временном освобождении работника от выполнения работы по заключенному трудовому договору. Приостановление трудовых отношений не влечет за собой обязательное их прекращение.

Трудовые правоотношения приостанавливаются:

  1. в случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором;
  2. на время выполнения работником возложенных на него гражданских, государственных или общественных обязанностей;
  3. на время законной забастовки, если работник участвует в такой забастовки в предусмотренном законом Украины порядке;
  4. на время отстранения работника от работы;
  5. в других случаях временного освобождения работника от выполнения работы (должностных обязанностей), предусмотренных законом Украины.

Кроме приостановления трудовых отношений, проектом ТК предусмотрено временное отстранение работника от выполнения своих трудовых обязанностей. Например, в случае если работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, пребывал в контакте с инфекционным больным, нарушает требования охраны труда или подлежит служебному расследованию.

Новые основания для увольнения

Проектом ТК предусмотрены новые основания для расторжения трудового договора. Например, расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по требованию его родителей или лиц, их заменяющих, или соответствующих органов. Родители несовершеннолетнего работника или лица, их заменяющие, а также соответствующие государственные органы или органы местного самоуправления имеют право требовать прекращения трудовых отношений с несовершеннолетним работником, если их продолжение угрожает его здоровью или не соответствует его интересам. По обоснованному требованию указанных лиц работодатель обязан освободить несовершеннолетнего работника от работы.

Новшеством является также прекращение трудовых отношений по основаниям наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Так, трудовые отношения с работником могут быть прекращены по основанию наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих их продолжению (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия или иные чрезвычайные обстоятельства), если такое обстоятельство объявлено органом власти в установленном законом Украины порядке.

Также трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае разглашения работником государственной тайны, коммерческой или иной охраняемой законом информации, которая стала ему известна, если он подписал обязательство о ее неразглашении или трудовой договор заключен с условием о неразглашении этой информации, в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Кроме того, в отличие от действующего Кодекса законов о труде, проектом разрешено увольнение одиноких матерей в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения ими своих трудовых обязанностей или отсутствия на работе более 4 месяцев.

Изменения в порядке сокращения работников

Проектом установлен месячный срок уведомления работника о сокращении работодателем – субъектом малого предпринимательства, для всех остальных, как и сейчас, он составляет 2 месяца.

Кроме того, установлен граничный срок для сокращения работника – 4 месяца с момента его уведомления.

 В течение срока предупреждения работнику по его желанию может предоставляться свободное от работы время для самостоятельного трудоустройства с сохранением заработной платы, но не более одного рабочего дня в неделю по договоренности сторон.

Отпуск

Если на сегодняшний день продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня, то проектом предусмотрен более длительный ежегодный отпуск – 28 календарных дней.  Согласно проекту он также может предоставляться частями, с тем, чтобы одна непрерывная часть ежегодного отпуска составляла не менее 14 календарных дней.

График ежегодных отпусков утверждается работодателем и доводится до ведома работников не позднее 15 января текущего года.

Увеличена и продолжительность социального отпуска по беременности и родам при многоплодной беременности и рождении 2 и более детей – до 154 календарных дней.

Срок отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы продлен с 15 календарных дней до 3-х месяцев.

Оплата труда

Изменения консулись оплаты сверхурочных работ. Если в течение года работником отработано сверхурочно более 120 часов, оплата за отработанные сверх этой нормы часа проводится уже не в двойном, а в тройном размере не позднее 15 января следующего года.

Выходное пособие

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением  размер выходного пособия будет зависеть от продолжительности непрерывного стажа работы у данного работодателя:

  • до пяти лет – выходное пособие выплачивается в размере среднемесячной заработной платы;
  • до десяти лет - в размере двухмесячной средней заработной платы;
  • более десяти лет - в размере трехмесячной средней заработной платы.

Дисциплинарная ответственность

Проектом предусмотрен новый вид дисциплинарного взыскания, помимо традиционных выговора и увольнения, - замечание.

При этом дисциплинарное взыскание может быть применено к сотруднику не позднее, чем в течение месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка, без учета времени отсутствия работника на работе независимо от причин, а также времени производства по уголовному делу либо по делу об административном правонарушении в связи с противоправными действиями работника.

Продлен срок исковой давности

Работник сможет обратиться в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в течение одного года  (а не 3-х месяцев, как сейчас) со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права, а по делам об увольнении, переводе на другую работу, незаконном отказ в приеме на работу - в месячный срок со дня увольнения, перевода на другую работу или отказа в приеме на работу.

Не ограничиваются каким-либо сроком обращения работников в суд с заявлениями о взыскании начисленных, но своевременно не выплаченных работнику заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат.

Опубликовано на сайте: 10.12.2015

Автор: Екатерина Гутгарц

Источник: http://www.prostopravo.com.ua/



Тема дня

Упрощенная система налогообложения: как отделить честных ФЛП от мошенников

Уклоняться от уплаты налогов до последнего — одно из главных лозунгов украинского бизнеса. Для рядового гражданина Украины уже обычная вещь: купить один и тот же товар в одном магазине и получить чеки от разных предпринимателей.

Видео дня