Временный перевод на другую работу

Требуется письменное согласие сотрудника

Без изменений

Установление неполного рабочего времени

Для беременных женщин и женщины с ребенком до 14 лет - по письменному заявлению работницы. Порядок оплаты - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Для беременных женщин с детьми-инвалидами – без изменений. Для женщин с детьми норма применяется если возраст ребенка составляет до 15 лет

Сверхурочные работы

Запрещено привлекать к таким работам беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами

Положение КЗоТа расширено на выполнение работ в ночное время, выходные и праздничные дни

Командировка

Не допускается для беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида

Запрещается направлять в командировку несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Работники с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 15 лет, должны дать письменное согласие на командировку

Работы в ночное время

Не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и допускается только как временная мера

Запрещается привлекать к таким работам беременных женщин. Женщин с детьми до 3-х лет, инвалидов - только по их письменному согласию и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

Работники с семейными обязательствами (новый термин), которые имеют детей в возрасте до 15 лет - с письменного согласия

Перерывы на кормление

Предоставляются женщинам с детьми в возрасте до полутора лет

Без изменений

Перевод на более легкую работу

предусмотрен для беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет

Без изменений

Отпуск в связи с беременностью и родами

126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах -140 дней

126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах - 154 дня

Отпуск по уходу за детьми

До 3-х лет с сохранением заработной платы, 3-6 лет без сохранения по медицинским показаниям

Без изменений

Гарантии при приеме на работу

Запрет на отказ в приеме на основании беременности или наличия детей в возрасте до 3-х лет

Без изменений

Гарантии при увольнении

Преимущественное права на сохранение работы в случае сокращения имеют семейные работники с наличием 2-х и больше лиц на содержании

Запрет на увольнение беременных женщин и/или женщин, которые имеют детей до 3-х лет и одиноких матерей, которые имеют детей в возрасте до 14 лет

Без изменений, кроме гарантий для одиноких матерей. Запрет на увольнение (кроме отдельно оговоренных случаев) одиноких матерей распространяется на матерей, которые имеют детей в возрасте до 15 лет. При этом формулировка ч.2 ст. 118, допускает трактовку, что одиноких матерей можно увольнять не только в случае ликвидации работодателя, но на всех основаниях, которые перечислены в ст. 104 проекта (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей)

Совмещение трудовой деятельности с отпуском по уходу за ребенком

Предусматривается возможность работать на дому на условиях неполного рабочего дня, пребывая при этом в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста

Без изменений

Выполнение тяжелых работ

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию).

Расширен перечень случаев, на которые данный запрет не распространяется: подземные работы женщин-руководителей

Испытательный срок, аттестация

Данные положения отсутствуют

Испытательный срок и аттестация не распространяются на беременных женщин, работников с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет

Дополнительный отпуск для работников с детьми

Ежегодно до 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляются матери 2-х или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери или отцу-одиночке, опекуну

Норма остается, однако возможности воспользоваться таким отпуском ограничиваются

Общие гарантии прав матери

Данное положение отсутствует

Среди прав сотрудника перечислено право работающих женщин на особую защиту материнства. Однако это общая норма, которая никаким образом дополнительно не реализуется в проекте