Высокопрофессиональные сотрудники, способные к развитию, - залог успеха любой компании. Как выявить таланты, какие инструменты лучше использовать? Как не ошибиться в выборе сотрудника, не допустить сбоев в работе, не подвергнуть себя разочарованиям? Система оценки персонала - это возможность отбирать кадры, соответствующие целям и стандартам вашей компании. Прочитав книгу, вы сможете грамотно выстроить систему оценки своего персонала, а ценный практический опыт автора позволит избежать многих ошибок в процессе ее внедрения. В книге приводится четкий алгоритм действий, даются качественные решения, проверенные практикой. Благодаря этому она получила высокое признание профессионального HR-сообщества.

Руководители и рядовые сотрудники HR-департамента найдут в книге массу ценных советов и рекомендаций, которые позволят всегда принимать правильные решения, а также научат аргументировать их.

Алла Стадник

2008 , Эксмо , 192с.

• Глава 1. Роль оценки персонала в системе HR-менеджмента компании
• Глава 2. Методы оценки персонала
• Глава 3. Процедура оценки
• Глава 4. Структура оценочных форм
• Глава 5. Оценочная шкала
• Глава 6. Оценочное интервью
• Глава 7. Связь системы оценки с материальной и нематериальной мотивацией персонала
• Приложения. Примеры оценочных форм разных компаний.

Вы можете купить эту книгу в интернет-магазине деловой литературы kniga.biz.ua