Книга является фундаментальным учебником по изучению курса "Управление персоналом". Учебник объединяет 17 глав, в которых рассматриваются темы: стратегия и планирование человеческих ресурсов, отбор персонала: дополнительные методы, отношения найма, обучение персонала, программы профессионального обучения и развития персонала, аттестация и управление эффективностью деятельности, партнерство и вовлечение работников, дисциплина и трудовые конфликты, увольнение, сокращение штата и аутплейсмент и т.п. Каждая глава, начиная с поставленной цели, содержит разъяснения терминов, практические задания, комментарии, мотивации, разбор ситуаций, проблем и последствий, вопросы для повторения и самоконтроля. Издание снабжено многочисленными разъясняющими схемами, таблицами, диаграммами и рисунками.

Учебник адресован преподавателям, аспирантам и студентам, преподающим и изучающим эту дисциплину, а также руководству и менеджменту компаний и корпораций, всем, кто занят в области управления и развития персонала.

Маргарет Фут, Кэролайн Хоук

2005 , Дело и Сервис (ДИС) , 496с.

• Предисловие
• Глава 1. Введение в управление человеческими ресурсами
• Глава 2. HR-стратегия и планирование человеческих ресурсов
• Глава 3. Набор персонала
• Глава 4. Отбор кадров: выбор кандидатов для собеседования и проведение собеседования
• Глава 5. Отбор персонала: дополнительные методы
• Глава 6. Отношения найма
• Глава 7. Обучение персонала
• Глава 8. Программы профессионального обучения и развития персонала
• Глава 9. Аттестация и управление эффективностью деятельности
• Глава 10. Системы оплаты труда
• Глава 11. Консультирование  и благополучие работников
• Глава 12. Охрана здоровья и труда
• Глава 13. Партнерство и вовлечение работников
• Глава 14. Дисциплина и трудовые конфликты
• Глава 15. Увольнение, сокращение штата и аутплейсмент
• Глава 16. Управление человеческими ресурсами в международном аспекте
• Глава 17. Путь вперед
• Ответы на вопросы

Вы можете купить эту книгу в интернет-магазине деловой литературы kniga.biz.ua