Закон предусматривает различные правовые методы воздействия на работника, который предпринимает попытки "насолить" своему бывшему работодателю. Уголовный кодекс  предусматривает ответственность вплоть до ограничения свободы до трех лет в случаенарушения тайны переписки, разговоров и иной корреспонденции, которая передается средствами связи или через компьютер (ст. 163 УК Украины ). Если речь идет о незаконном ознакомлении со служебной корреспонденцией, представляющей коммерческую тайну, с целью ее разглашения или иного использования, то бывший работник может быть привлечен к ответственности за коммерческий шпионаж по ст. 231 УК Украины . В свою очередь, умышленное разглашение коммерческой информации, которая стала ему известна в связи с профессиональной или служебной деятельностью, если это причинило существенный вред субъекту хозяйствования, может повлечь наказание в виде лишения свободы до двух лет (ст. 232 УК Украины ). При этом следует отметить, что коммерческой тайной согласно ст. 505 ГК Украины  могут быть любые сведения (технического, организационного, производственного и иного характера), кроме тех, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне  в соответствии с законодательством. Для отнесения тех или иных сведений к коммерческой тайне достаточно, чтобы такая информация была неизвестной, труднодоступной для лиц, которые обычно работают с информацией подобного рода, и имела коммерческую ценность.

Наконец, наказуемым является такженесанкционированное вмешательство в работу электронно-вычислительных систем и компьютерных сетей, которое привело к утечке, утрате или блокированию информации либо искажению процесса ее обработки или установленного порядка маршрутизации. Карается подобное деяние лишением свободы до пяти лет с конфискацией программных средств (ст. 361-2 УК Украины ).

Так что арсенал законодательных санкций приличный. Другой вопрос, что статистика раскрываемости подобных преступлений практически отсутствует. Это свидетельствует о высокой латентности таких преступлений.