Иллюстрация www.sxc.hu

Изменился ли порядок начисления заработной платы с начала этого года? Как рассчитать налог с доходов с зарплаты 515 грн.?

Порядок начисления зарплаты в 2008 году такой же, как и в 2007 году. Вместе с тем следует учесть, что увеличился размер минимальной заработной платы, налоговой социальной льготы (НСЛ), предельного размера дохода, на который начисляются взносы в Пенсионный и другие социальные фонды, а также размер удерживаемых из зарплаты взносов в Пенсионный фонд .

Для того, чтобы привести пример начисления зарплаты в январе, напомним эти данные. Итак, с 1 января 2008 года минимальная заработная плата составляет 515 грн. Размер НСЛ на 1 января 2008 года установлен в размере 257,50 грн. и будет действовать на протяжении всего года. Ставка налога с доходов не изменилась и равна 15%. Размер удержаний в Пенсионный фонд с 1 января 2008 года – 2%.

Начисление зарплаты: пример 1

Зарплата наемного работника увеличена в соответствии с требованиями законодательства и с 1 января 2008 года составляет 515 грн. У работника лежит заявление на применение налоговой социальной льготы. Предприниматель работает по общей системе налогообложения. Рассчитаем, какую сумму работник получит на руки, какие налоги и сборы  и в какой сумме предпринимателю необходимо уплатить.

Поскольку работнику в январе зарплата повышена, ее индексация не проводится. К минимальной зарплате применяется налоговая социальная льгота.

Со всей суммы необходимо удержать взносы в Пенсионный фонд в размере 2% – 10,30 грн.; в Фонд социального страхования по безработице в размере 0,5% – 2,58 грн.; в Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности в размере 0,5%, поскольку размер заработной платы менее размера прожиточного минимума (633 грн.) – 2,58 грн.

Для удержания налога с доходов (НДФЛ) следует определить размер дохода, из которого он удерживается. Напомним, что объектом обложения НДФЛ является зарплата, уменьшенная на сумму удержанных взносов и НСЛ.

515 грн. - (257,50 грн. + 10,30 грн. + 2,58 грн. + 2,58 грн.) = 242,04 грн.

Таким образом, НДФЛ в размере 15% удерживается из зарплаты в 242,04 грн. и его размер составит – 36,31 грн.

После всех удержаний наемный работник на руки должен получить:

515 грн. - (36,31 грн. + 10,30 грн. + 2,58 грн. + 2,58 грн.) = 515 грн. - - 51,77 грн. = 463,23 грн.

Начисления на заработную плату составят:

• Пенсионный фонд в размере 33,2% – 170,98 грн.;
• Фонд социального страхования по безработице в размере 1,3% – 6,67 грн.;
• Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности 1,5% – 7,73 грн.
• Фонд социального страхования по травматизму (у каждого свой размер) для примера используем 0,7% (торговля фармацевтическими препаратами) – 3,61 грн.

Итак, для предпринимателя расходы по оплате труда одного наемного работника обойдутся в сумму 703,99 грн. (515 грн. + 170,98 грн. + + 6,67 грн. + 7,73 грн. + 3,61 грн.).

Такую сумму он может включить в состав своих валовых расходов.

Напоминаем, что удержания осуществляются за счет средств наемного работника.

У предпринимателя, уплачивающего единый налог, удержания производятся аналогично, а вот начисления и уплата несколько в другом порядке. Приведем пример начисления зарплаты единщиком.

Начисление зарплаты: пример 2

Зарплата наемного работника увеличена в соответствии с требованиями законодательства и с 1 января 2008 года составляет 515 грн. У работника лежит заявление на применение налоговой социальной льготы. Предприниматель работает по единому налогу. Ставка единого налога предпринимателя 160 грн. За наемного работника он доплачивает 50% своей ставки – 80 грн.

Удержания из зарплаты осуществляются в таком же порядке и в том же размере, что и в примере 1, поэтому мы их не приводим.

Следует напомнить, что в 2008 году, как и ранее, из состава единого налога производятся отчисления в Пенсионный фонд в размере 42% суммы единого налога, в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в размере 11% суммы единого налога и в Фонд социального страхования по безработице в размере 4% суммы единого налога. Поэтому в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности и Фонд социального страхования по безработице начисления не производятся. В Пенсионный фонд взносы начисляются в общем порядке, но перечисляется разность между начисленной суммой и содержащейся в едином налоге.

Итак, в Пенсионный фонд взносы начисляются в размере 33,2% – 170,98 грн. Поскольку размер единого налога, уплачиваемого за наемного работника, составляет 80 грн., в Пенсионный фонд Госказначейством будет перечислено 33,60 грн. (80 грн.х 42%). Предпринимателю необходимо будет доплатить 137,38 грн. (170,98 грн. - 33,60 грн.) и удержанные взносы в размере 2% – 10,30 грн.

Взносы в Фонд социального страхования по травматизму предприниматель-единщик уплачивает в общем порядке в зависимости от установленного Фондом страхового тарифа.