Иллюстрация http://www.sxc.hu/

Еще весной 2008 г., топ-менеджеры оказались в числе самых востребованных специалистов. Кризис стал своего рода проверкой менеджеров на качество.

Отрасль поиска руководителей высшего звена (executive search) развивается самыми быстрыми с 2007 г. темпами, утверждают представители Международной ассоциации консультантов по поиску менеджеров высшего звена AESC (штаб-квартира в Нью-Йорке, США; с 1959 г.).

По их данным, только во II квартале 2010 г. выручка участников рынка увеличилась на 12%, а за прошедший год — на 42%, количество заказов по поиску топ-менеджеров при этом возросло более чем на треть — на 38%.

Быстрее всего восстанавливается рынок США, чуть медленнее — развивающиеся рынки, Западная Европа стагнирует. В России выручка основных участников рынка поиска руководителей высшего звена за прошедший год увеличилась более чем на треть.

Хотя некоторые хедхантеры считают некорректным сравнивать первое полугодие нынешнего года с аналогичным периодом прошлого года, поскольку база слишком низкая. Что касается отечественного рынка хедхантинга, то он достиг “дна” в апреле-мае 2009 г., после чего начал медленно восстанавливаться.

Как и предполагалось, топ-менеджеры оказались в числе самых востребованных специалистов. “Компании в последние два года заморозили наем персонала, но привлекать специалистов на топ-должности никто не прекращал. Ни одна компания не сможет обойтись без лидера, особенно в кризис”, — комментирует особенности рынка Алексей Долгих, старший консультант компании Pedersen&Partners (г.Киев; поиск и трудоустройство топ-менеджеров; с 2005 г.; 5 чел.). Отметим, что во время кризиса на топ-менеджеров оказывалось двойное давление — со стороны как собственников, так и бизнеса, и не все из них справились с ситуацией.

По словам г-на Долгих, если ранее топ-менеджеру могли дать второй шанс и время на исправление ошибки, то во время кризиса решение о замене такого работника принималось быстро.

“Причем не на основании годовых результатов деятельности человека на посту, как это было прежде, а на основании ежеквартальных и даже ежемесячных показателей. Это привело к тому, что в некоторых сферах бизнеса за последние 1,5-2 года в топ-менеджменте произошло больше изменений, чем за преды­дущие 8-10 лет. В розничной торговле и фармацевтике, например, руководство сменилось более чем в половине компаний”, — говорит консультант.

Кризис стал своего рода проверкой менеджеров на качество, отмечает и Татьяна Фурцева, лидер рекрутинговой практики “Банковские и финансовые услуги” компании “Хадсон” в Украине (г. Киев; подбор персонала среднего и высшего управленческих уровней, HR-консалтинг; в Украине — с 1996 г.; 30 чел.). “И не все, к сожалению, прошли эту проверку. Кто-то из собственников сам стал у руля, кто-то решил, что дорогие иностранные менеджеры теперь не по карману. Одни видели спасение в привлечении инвестиций, другие — в реинжиниринге бизнес-процессов и замене управляющей команды”, — объясняет г-жа Фурцева.

Действительно, в последнее время заказов у хедхантинговых компаний стало больше, говорят эксперты, и II квартал 2010 г. был лучшим периодом с конца 2008 г. По словам Татьяны Фурцевой, это можно объяснить тем, что спрос на успешных менеджеров есть: они получают столько же предложений о трудо­устройстве, сколько и в 2007 г.

“В том числе и предлагаемое им финансовое вознаграждение далеко не кризисное”, — отмечает эксперт.

Как прогнозирует Сергей Беляев, директор агентства активного рекрутинга “Навигатор” (г. Киев; с 1999 г.; 10 чел.), спрос на успешных менеджеров и оживление рынка приведут к увеличению количества рекрутинговых компаний, позиционирующих себя как хедхантинговые.

“Продолжится экспансия международных executive search — сетевых агентств и ассоциаций в Украину и Россию. Пока многие украинские агентства и компании-клиенты не всегда понимают разницу технологий executive search и рекрутмента. Поэтому зачастую декларация услуг executive search и headhunting происходит только “на бумаге”, без четкого следования технологии или как обоснование завышенной цены услуг”, — говорит г-н Беляев.