Иллюстрация http://statuspress.com.ua/

"В нынешнем сезоне площади, выделенные под большинство овощных культур, вырастут не менее чем на 20—30%, — утверждает Федор Рыбалко, представитель Международной финансовой корпорации (США), реализующей ряд проектов по развитию овощеводства в Украине. — В первую очередь увеличатся площади под лук, морковь, капусту, свеклу и картофель". Соответственно вырастут потребности сельхозпредприятий, прежде всего юга страны (Одесской, Николаевской и Херсонской областей) в дополнительных рабочих руках.

«Этим летом мы прогнозируем увеличение на 10–15% количества вакансий в сфере торговли, ресторанно-гостиничного бизнеса, строительства и сельского хозяйства», — рассказывает Герман Овчаренко, руководитель портала SuperJob.ua. Однако на носу, к примеру, уборка клубники, а кадровые агентства вовсе не сбиваются с ног в поисках рабочих бригад. «У нас пока не было ни одной заявки на подбор персонала для сельхозработ», — отмечает Ольга Сергеева, директор центра кадровых технологий «Успех».

Летние тенденции

Согласно данным Владимира Галицкого, руководителя Государственной службы занятости (ГСЗ), официальная потребность во временных работниках по стране в апреле составляла порядка 14 тыс. человек — именно столько вакансий подали предприятия в ГСЗ. «Еще в апреле 2010 года мы начали набор сезонных работников: мерчендайзеров, торговых представителей, экспедиторов, водителей, укладчиков-упаковщиков и грузчиков, — рассказывает Татьяна Мащенко, заместитель директора по персоналу компании «Три Медведя». — В нынешнем году в связи с ростом объемов производства мы увеличили количество вакансий для временного персонала примерно на 14% по сравнению с прошлым сезоном».

До кризиса работодатели постоянно жаловались на дефицит сезонного персонала. По разным оценкам, им удавалось закрывать лишь 50–70% кадровых нужд. В прошлом году ситуацию сгладили массовые сокращения штатного персонала. Находясь в поисках постоянного места работы, украинцы хватались за любую возможность поправить свое финансовое положение. В 2010 году официальная статистика фиксирует снижение уровня безработицы с 8 до 6%, что повлечет снижение спроса на сезонные работы, прежде всего в Киеве.

«Найти персонал на временные работы, особенно в сфере производства продукции FMCG, становится все сложнее, — сетует Оксана Якуга, коммерческий директор компании Acumen Outsourcing. — Мы набираем подсобных рабочих на киевские предприятия, и нынешней весной, несмотря на кризис, все меньше людей соглашаются трудоустроиться на сезон. Во-первых, увеличивается количество вакансий с постоянной занятостью в этой сфере, а во-вторых, зарплата остается минимальной. Все больше соискателей предпочитают потратить время, пусть даже несколько месяцев, на по­иски подходящей высокооплачиваемой работы. К тому же и потребность работодателей во временном персонале сокращается — на производствах предпочитают увеличивать нагрузки на штатных сотрудников».

Лишь некоторые компании не экономят на временных кадрах. «Ориентируясь на рыночную ситуацию, в этом году мы подняли зарплату нашим сотрудникам на 15% по сравнению с летом 2009 года, в том числе и сезонному персоналу», — отмечает г-жа Мащенко.

В то же время недостатка в соискателях на временные вакансии в Крыму кадровики не отмечают. «В сравне­нии с предыдущим годом наблюдается некоторое увеличение количества резюме на должность официанта, хостессы или танцовщицы для сезонной работы, — говорит Сергей Довгич, PR-менеджер сайта по трудоустройству JOB.ukr.net — В основном этот рост обес­печили студенты, которые согласны на скромную оплату. Для них трудоустройство на несколько месяцев позволяет провести лето в Крыму, потратив минимум средств».

Дела колхозные

Другое дело — персонал для сельскохозяйственных работ. К примеру, за сборщиками урожая к профессиональным кадровикам работодатели обращаются нечасто, предпочитая либо искать дополнительные руки в близлежащих селах, либо обходиться своими силами. «Сельскохозяйственные работы не привлекательны для столичных жителей, так как сопряжены с тяжелым физическим трудом при низком заработке (50—100 грн в день), — рассказывает Герман Овчаренко. — Зато такой вид занятости популярен среди трудоспособных пенсионеров, студентов, школьников, а также соискателей из регионов с высоким уровнем безработицы».

Пенсионеров и школьников выгоднее искать в своем селе — в этом случае работодатель практически не тратит денег на их содержание — жилье, проезд. «Спрос на с/х работников на нашем сайте невелик, — отмечает г-н Довгич. — Украинцы если и привлекают кого-либо в свои хозяйства, то редко прибегают к помощи интернета. В основном персонал нанимают в населенных пунктах, расположенных поблизости». Подтверждает тенденцию и Марина Василиненко, PR-менеджер проекта Work.ua.

«Наиболее популярные вакансии сезонного персонала — официанты, бармены, повара, продавцы, кассиры для работы в Крыму и на побережье Азовского моря, — поясняет г-жа Василиненко. — Предложения для работников сельского хозяйства через интернет размещают очень редко. В основном эту категорию персонала набирают через печатные СМИ, объявления, знакомых. Как исключение — в сети ищут сборщиков урожая в другие страны».

Крымские хозяйства, как правило, обходятся собственными силами или уже имеющимися «своими» рабочими, ежегодно приезжающими к ним на сбор урожая. «Мы уже на протяжении нескольких лет не набираем временных работников — предпочитаем обходиться своими силами, — делится опытом Ефросиния Полищук, главный бухгалтер кооператива им. Калинина. — Сейчас на посевную, а позже на уборочную кампанию привлекаем административный персонал, бухгалтерию. Осенью во время уборки овощей уже свободны механизаторы и подсобники — пусть лучше наши люди заработают дополнительную копейку».

Иная ситуация в Херсонской, Николаевской и других аграрных областях. Большие площади под выращивание овощей могут обеспечить работой не только местных жителей. К примеру, компания «Агро-Навигатор», специализирующаяся на выращивании бахчевых, проводит дополнительный набор экспедиторов, а с середины лета планирует искать людей для работы в поле. География летней трудовой миграции в эти области в текущем году обещает заметно расшириться прежде всего за счет работников из Тернопольской, Волынской, Черниговской, Херсонской областей — здесь размер заработной платы, по данным Госкомстата, составил менее 76% среднемесячного уровня (1993 грн) по итогам I квартала. Наверняка не откажутся подработать и жители Донецкой области, которая лидирует по задолженности в выплате заработной платы. Если на начало года по Украине эта сумма составляла 1473,3 млн гривен, то долги донецких предприятий перед работниками составили 266,2 млн гривен. Однако очередь из желающих гнуть спину на полях в этом году не выстроится — оплата труда по-прежнему остается скромной. Так, директор по персоналу компании «Чумак» Владимир Тищенко отметил, что в нынешнем году заработки людей, нанимаемых на период с июня по сентябрь, останутся на уровне прошлого года. Да и количество вакансий (500 человек) не увеличится.

Капитал на ягодах

«Обычно бригада пенсионеров из 20 человек справляется с уборкой винограда за пару месяцев, — объясняет Ольга Сергеева. — Другие категории населения на эту работу не соглашаются — платят всего 20 копеек за 1 кг собранного винограда».

Вместе с тем, изначально работодатели обещают соискателям чуть ли не золотые горы, забывая упомянуть, что зарплата зависит от объема собранных ягод или овощей. «Для с/х работников средний уровень зарплаты, указанной в объявлениях, составляет $700, — рассказывает Сергей Довгич. — Иногда встречаются вакансии, обещающие заработок в $800—1500. На самом деле реальный заработок в 2–3 раза меньше и зависит от выполнения нормы по сбору овощей или фруктов. Больше заработать можно, только перевыполнив норму. Однако даже при 10–11-часовом рабочем дне и 6-дневной неделе это под силу не каждому мужчине». Таким образом, если предприятия не изменят подход к оплате труда сезонного персонала, велика вероятность, что выращенный урожай останется на полях. Сезонные сельскохозяйственные работы пока остаются для украинцев малопривлекательными, поскольку предусматривают высокие физические нагрузки и крайне низкий уровень оплаты».