С экономической точки зрения зарплатный проект обеспечивает управление наличной денежной массой, стимулирует безналичные расчеты и предоставляет физическим лицам широкие возможности управления своими счетами в банке, приобщает к карточным инструментам и технологиям. За счет массовости тарифы по зарплатным картам значительно ниже.

С помощью зарплатного проекта сокращается расходная часть предприятия на содержание кассы, оплаты труда бухгалтеров и кассиров, доставки наличных, обеспечивается конфиденциальность при выплате, достигается высокий социальный эффект. Кроме того, как правило, на держателей зарплатных карт распространяется банковская лояльность.