В связи со снижением доверия к банковской системе, в период экономического кризиса, некоторые предприятия отказались от привязки к одному финансовому учреждению, выбрав в качестве партнера не один, а сразу несколько банков. Так, по западному образцу, в одной и той же компании могут работать два, три, четыре зарплатных проекта разных банков одновременно.

Конкуренция между банками принесла новые преимущества зарплатных проектов для предприятий. Теперь, помимо упрощения работы бухгалтерии (уменьшение объема бумажной работы, упрощение процедуры выдачи заработной платы и так далее), и снижения расходов на выплату заработной платы (отсутствие инкассации, депонирования средств), предприятие, может рассчитывать на широкий спектр дополнительных услуг и возможностей. Например, в нашем банке сегодня проходит акция «50%», в рамках которой клиенты, оформившие зарплатные проекты в комплексе с другими банковскими сервисами, получают скидку в размере 50% на каждую из услуг. Предложение включает: обслуживание зарплатного проекта, корпоративных карт, открытие текущего счета и обслуживание по системе «Клиент – Банк».

Сегодня рынок развивается в сторону улучшения качества обслуживания, поэтому зарплатные проекты значительно наполнились дополнительными услугами и для работников предприятия.