Зарплатный проект предприятия

Сколько сегодня стоит открыть зарплатный проект в украинских банках, какие преимущества и недостатки зарплатного проекта для бизнеса

Краткое содержание и ссылки по теме


Видео по теме

Банки предлагают множество вариантов оформления пластиковой карты – классические, золотые, бесконтактные, с депозитной функцией, с кеш-беком и т.д. Как разобраться во всем этом многообразии программ и выбрать наилучшую для себя рассказывает Простобанк ТВ.

Подписывайтесь на наш канал на Youtube, чтобы не пропустить новое полезное видео о личных и бизнес-финансах в Украине.

Что такое зарплатный проект?

Зарплатный проект – это совместный проект между банком и предприятием по выплате заработной платы сотрудникам предприятия на пластиковые карты данного банка.

Продвигая зарплатные проекты, банки предлагают клиенту-юрлицу воспользоваться не только услугой зачисления зарплат на карты, но и кредитными, депозитными продуктами, рассчетно-кассовыми и другими операциями.

Для банков привлечение клиента на продукт «зарплатный проект» интересно и перспективно. В таком сотрудничестве банк заинтересован не столько в получении доходов от обслуживания компании и увеличении пассивов на счетах, сколько в получении возможности привлечения физических лиц (сотрудников компании) на обслуживание»

Большинство банков готово обслуживать зарплатные проекты с минимальным количеством сотрудников, начиная от двух, однако более лояльные условия банки предлагают предприятиям со значительным количеством сотрудников (более 100 человек – прим. Prostobiz.ua)

ТОП-10 преимуществ зарплатных проектов

  • Сокращение затрат на содержание дополнительного персонала (кассиров, охрану, инкассацию)
  • Сокращение средств на хранение и транспортировку наличных
  • При наличии у предприятия сети филиалов по Украине возможна выдача зарплатных карт сотрудникам всех филиалов и зачисление зарплаты одновременно всем сотрудникам из центрального офиса предприятия
  • Отсутствие необходимости предварительного заказа денежных средств в банке
  • Экономия рабочего времени (выплата зарплаты осуществляется не на территории предприятия, а в круглосуточно работающих банкоматах и пунктах выдачи наличных банка)
  • Предприятие может использовать зарплатные карты для других выплат (пособий, социальных выплат, командировочных)
  • Владельцам зарплатных карт банки предлагают специальные условия по депозитным продуктам
  • В рамках зарплатных проектов большинство банков предлагают открыть на карты сотрудников кредитные линии (овердрафты), а некоторые банки - возможность оформить потребительский кредит или кредитную карту
  • В отличие от большинства карт клиентов-физлиц, с зарплатных карт банками не взимается комиссия за снятие наличных в сети банкоматов
  • Работодатель обеспечивает конфиденциальность при выплате зарплат

Как открыть зарплатный проект в Украине

Процедура открытия зарплатного проекта достаточно проста: чтобы выплачивать зарплату сотрудникам на карточные счета в банке, предприятие заключает с банком договор на обслуживание зарплатного проекта. На этапе открытия индивидуальных карточных счетов сотрудникам предприятия каждый из сотрудников должен предоставить свой гражданский паспорт и справку о присвоении идентификационного кода.

Расходы предприятия на открытие и обслуживание карт сотрудников определяются тарифами конкретного банка.

Выбор банка зависит от целей компании. Как правило, крупные корпоративные клиенты открывают зарплатные проекты в том банке, где у них открыты кредитные линии.

Малый бизнес, выбирая банк для открытия зарплатного проекта, ориентируется на тарифы РКО, предлагаемые банком. То есть, в первую очередь, фирма идет на обслуживание по РКО, а так называемым бонусом является открытие в этом же банке зарплатного проекта.

После заключения договора предприятие платит за выпуск карт и годовое обслуживание карточных счетов сотрудников, а в дальнейшем, в ходе обслуживания проекта, - комиссию за расчетно-кассовое обслуживание (РКО), которая представляет собой процентную составляющую от суммы, перечисляемой на счета сотрудников. Обычно размер этой комиссии составляет до 1% от суммы зачисления. Это значит, что если у предприятия фонд заработной платы, перечисляемой на карточные счета, составляет, например, 300 тыс. грн., то максимальный размер комиссии РКО составит 3000 грн., при размере комиссии РКО в 0,5% - 1500 грн., и т.д.

Банки предлагают в рамках зарплатных проектов разные типы платежных карт, однако наиболее распространенные карты, которые открываются всем сотрудникам, - это Visa Electron и MasterCard Maestro. Дело в том, что это самые недорогие карты международных платежных систем – открытие и годовое обслуживание одной такой карты обойдется работодателю достаточно дешево. Правда, руководителям компаний банки предлагают оформить более престижную карту Visa Gold.

Конечно, не стоит забывать о дополнительных преимуществах, которые получает сотрудник компании – держатель зарплатной карты. Практически все банки предлагают таким клиентам бонусы по депозитным программам, некоторые банки – воспользоваться услугой Интернет-банкинга или открытия кредитной линии (овердрафта). Размер кредита может составлять (в зависимости от банка) от 50% до 300% от суммы ежемесячной зарплаты держателя карты. Правда, процентная ставка сейчас по таким кредитам малопривлекательна.

Как бы там ни было, но выбор банка (а соответственно, и возможности дополнительных преимуществ для сотрудников компании) все равно остается за работодателем. Но сама целесообразность открытия зарплатных проектов, а также их экономическая выгода сомнений не вызывают. Компания, которая перешла с выдачи зарплат наличными на зарплатный карточный проект, может поменять банк, но снова выдавать зарплату в конвертах уже не станет.

Сколько стоит открытие зарплатного проекта в банках Украины

Актуальную стоимость открытия зарплатного проекта в 20-ти крупнейших банка Украины можно узнать из нашего обзора.


Заказать онлайн

Кредитную карту

Кредит на карту

Кредит под залог

Кредит для бизнеса

Кредит наличными



Полезные статьи по данной тематике