Зарплатный проект предприятия

Сколько сегодня стоит открыть зарплатный проект в украинских банках, какие преимущества и недостатки зарплатного проекта для бизнеса

Краткое содержание и ссылки по теме


Видео по теме

Банки предлагают множество вариантов оформления пластиковой карты – классические, золотые, бесконтактные, с депозитной функцией, с кеш-беком и т.д. Как разобраться во всем этом многообразии программ и выбрать наилучшую для себя рассказывает Простобанк ТВ.

Подписывайтесь на наш канал на Youtube, чтобы не пропустить новое полезное видео о личных и бизнес-финансах.

Что такое зарплатный проект?

Зарплатный проект – это совместный проект между банком и предприятием по выплате заработной платы сотрудникам предприятия на пластиковые карты данного банка.

Продвигая зарплатные проекты, банки предлагают клиенту-юрлицу воспользоваться не только услугой зачисления зарплат на карты, но и кредитными, депозитными продуктами, рассчетно-кассовыми и другими операциями.

Для банков привлечение клиента на продукт «зарплатный проект» интересно и перспективно. В таком сотрудничестве банк заинтересован не столько в получении доходов от обслуживания компании и увеличении пассивов на счетах, сколько в получении возможности привлечения физических лиц (сотрудников компании) на обслуживание»

Большинство банков готово обслуживать зарплатные проекты с минимальным количеством сотрудников, начиная от двух, однако более лояльные условия банки предлагают предприятиям со значительным количеством сотрудников (более 100 человек – прим. Prostobiz.ua)

ТОП-10 преимуществ зарплатных проектов

  • Сокращение затрат на содержание дополнительного персонала (кассиров, охрану, инкассацию)
  • Сокращение средств на хранение и транспортировку наличных
  • При наличии у предприятия сети филиалов по Украине возможна выдача зарплатных карт сотрудникам всех филиалов и зачисление зарплаты одновременно всем сотрудникам из центрального офиса предприятия
  • Отсутствие необходимости предварительного заказа денежных средств в банке
  • Экономия рабочего времени (выплата зарплаты осуществляется не на территории предприятия, а в круглосуточно работающих банкоматах и пунктах выдачи наличных банка)
  • Предприятие может использовать зарплатные карты для других выплат (пособий, социальных выплат, командировочных)
  • Владельцам зарплатных карт банки предлагают специальные условия по депозитным продуктам
  • В рамках зарплатных проектов большинство банков предлагают открыть на карты сотрудников кредитные линии (овердрафты), а некоторые банки - возможность оформить потребительский кредит или кредитную карту
  • В отличие от большинства карт клиентов-физлиц, с зарплатных карт банками не взимается комиссия за снятие наличных в сети банкоматов
  • Работодатель обеспечивает конфиденциальность при выплате зарплат

Как открыть зарплатный проект в Украине

Процедура открытия зарплатного проекта достаточно проста: чтобы выплачивать зарплату сотрудникам на карточные счета в банке, предприятие заключает с банком договор на обслуживание зарплатного проекта. На этапе открытия индивидуальных карточных счетов сотрудникам предприятия каждый из сотрудников должен предоставить свой гражданский паспорт и справку о присвоении идентификационного кода.

Расходы предприятия на открытие и обслуживание карт сотрудников определяются тарифами конкретного банка.

Выбор банка зависит от целей компании. Как правило, крупные корпоративные клиенты открывают зарплатные проекты в том банке, где у них открыты кредитные линии.

Малый бизнес, выбирая банк для открытия зарплатного проекта, ориентируется на тарифы РКО, предлагаемые банком. То есть, в первую очередь, фирма идет на обслуживание по РКО, а так называемым бонусом является открытие в этом же банке зарплатного проекта.

После заключения договора предприятие платит за выпуск карт и годовое обслуживание карточных счетов сотрудников, а в дальнейшем, в ходе обслуживания проекта, - комиссию за расчетно-кассовое обслуживание (РКО), которая представляет собой процентную составляющую от суммы, перечисляемой на счета сотрудников. Обычно размер этой комиссии составляет до 1% от суммы зачисления. Это значит, что если у предприятия фонд заработной платы, перечисляемой на карточные счета, составляет, например, 300 тыс. грн., то максимальный размер комиссии РКО составит 3000 грн., при размере комиссии РКО в 0,5% - 1500 грн., и т.д.

Банки предлагают в рамках зарплатных проектов разные типы платежных карт, однако наиболее распространенные карты, которые открываются всем сотрудникам, - это Visa Electron и MasterCard Maestro. Дело в том, что это самые недорогие карты международных платежных систем – открытие и годовое обслуживание одной такой карты обойдется работодателю достаточно дешево. Правда, руководителям компаний банки предлагают оформить более престижную карту Visa Gold.

Конечно, не стоит забывать о дополнительных преимуществах, которые получает сотрудник компании – держатель зарплатной карты. Практически все банки предлагают таким клиентам бонусы по депозитным программам, некоторые банки – воспользоваться услугой Интернет-банкинга или открытия кредитной линии (овердрафта). Размер кредита может составлять (в зависимости от банка) от 50% до 300% от суммы ежемесячной зарплаты держателя карты. Правда, процентная ставка сейчас по таким кредитам малопривлекательна.

Как бы там ни было, но выбор банка (а соответственно, и возможности дополнительных преимуществ для сотрудников компании) все равно остается за работодателем. Но сама целесообразность открытия зарплатных проектов, а также их экономическая выгода сомнений не вызывают. Компания, которая перешла с выдачи зарплат наличными на зарплатный карточный проект, может поменять банк, но снова выдавать зарплату в конвертах уже не станет.

Сколько стоит открытие зарплатного проекта в банках Украины

Актуальную стоимость открытия зарплатного проекта в 20-ти крупнейших банка Украины можно узнать из нашего обзора.

Не пропустите новые статьи!



Заказать онлайн

Кредит на карту

Кредит для бизнеса

Кредит наличными

Кредитную карту

Кредит под залог





Полезные статьи по данной тематике