Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (т.е. увольнения по собственному желанию) установлен ст. 38 и ст. 39 КЗоТ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть им подписано с указанием даты. Отсутствие этих обязательных реквизитов согласно разъяснению Госнадзортруда является основанием для признания заявления об увольнении недействительным

При наличии причин, которые свидетельствуют о невозможности продолжать работником работу, работодатель должен уволить работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой срок в пределах двухнедельного срока. Так, согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работодатель обязан уволить работника независимо от того, срочный или бессрочный договор был с ним заключен, в срок, о котором просит работник, при наступлении любого из таких событий:

• переезд на новое место проживания;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет или ребенком-инвалидом;
• уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;
• выход на пенсию;
• прием на работу по конкурсу.

На нашем сайте Вы можете скачать следующие образцы заявлений на увольнение:

• Скачать: Образец заявления об увольнении по договору, заключенному на неопределенный срок
• Скачать: Образец заявления об увольнении в порядке перевода
• Скачать: Образец заявления об увольнении по срочному трудовому договору