про бізнес-фінанси

Если у вас работает инвалид

Как показывает практика, вопрос о трудоустройстве инвалидов становится все более актуальным. Вместе с тем порядок трудоустройства данной категории лиц и налогообложения их заработной платы имеет свои особенности. Рассмотрим их более подробно.


Краткое содержание и ссылки по теме

  1. Трудовые отношения с инвалидом
  2. Рабочее место инвалида
  3. Налогообложение зарплаты инвалида

Трудовые отношения с инвалидом

В соответствии с требованиями Кодекса законов о труде Украины инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с обычными работниками предприятия (частного предпринимателя). При этом, обращаем внимание, что работодатель обязан соблюдать все эти льготы и привилегии. А факт их нарушения в соответствии со ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях может повлечь за собой привлечение виновных лиц (как правило, руководителя предприятия или частного предпринимателя) к административной ответственности в виде штрафа (в размере от 255 грн до 850 грн).

Итак, перечислим основные (по нашему мнению) льготы и привилегии, предусмотренные законодательством в отношении работающих инвалидов:

  • при направлении на работу медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) инвалид имеет право на трудоустройство без испытательного срока;
  • по желанию инвалида ему может быть установлен неполный рабочий день или рабочая неделя[1];
  • инвалид имеет право отказаться работать сверхурочно и в ночное время;
  • инвалид имеет право на предоставление ежегодного основного отпуска в удобное время (продолжительностью 30 календарных дней – для инвалидов I и II групп и 26 календарных дней – для инвалидов III группы);
  • инвалид имеет право на отпуск за свой счет продолжительностью 60 календарных дней – для инвалидов I и II групп и 30 календарных дней – для инвалидов III группы;
  • в случае если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению его трудовых обязанностей, он имеет право расторгнуть срочный трудовой договор.

При поступлении на работу инвалид должен предоставить работодателю документы, подтверждающие инвалидность: справку о присвоении группы инвалидности, а также индивидуальную реабилитационную программу. Именно они и будут основанием для предоставления ему соответствующих льгот.

Рабочее место инвалида

Требования к организации рабочего места для инвалидов предусмотрены в ст.18 Закона № 875[2]. Так, подбор рабочего места для инвалида преимущественно осуществляется на предприятии, где наступила инвалидность такого работника. Иными словами, после установления инвалидности работнику предприятия первоочередная обязанность по его трудоустройству возлагается на это предприятие.

Что касается самого рабочего места, то работодатели, трудоустраивающие инвалидов, обязаны создавать для них рабочие места (в том числе и специальные рабочие места) с учетом индивидуальных программ реабилитации таких инвалидов. Это означает, что инвалидов можно принимать как на обычные рабочие места, так и на специальные (зависит от заболевания инвалида и рекомендаций МСЕК). Кроме того, при обустройстве специальных рабочих мест рекомендуем работодателям обращаться за консультациями в Фонд социальной защиты инвалидов.

Налогообложение зарплаты инвалида

Следует помнить об особенности предоставления инвалидам налоговой социальной льготы (НСЛ). Так, согласно пп.6.1.2 ст.6 Закона об НДФЛ[3] к доходам инвалидов I и II групп применяется НСЛ в размере 150 % от общеустановленного. Поэтому в 2008 году размер НСЛ для упомянутой категории лиц составляет 386,25 грн. Кроме того, Законом об НДФЛ предусмотрена льгота и для работников угледобывающих предприятий. Так, стоимость угля и угольных брикетов, бесплатно предоставленных такими предприятиями в объемах и по перечню профессий, установленных постановлением КМУ от 14.04.2004 г. № 462, работникам, получившим инвалидность вследствие увечья или профессионального заболевания во время работы на таких предприятиях, не облагается НДФЛ (пп.4.3.15 ст.4 Закона об НДФЛ).

В соответствии с п.1 ст.4 Закона № 400[4] заработная плата работающих на предприятии инвалидов облагается взносами в Пенсионный фонд по ставке 4 %. При этом доходы других работников облагаются пенсионными взносами по общеустановленной ставке. В данном случае следует иметь в виду, что согласно упомянутой норме ставку 4 % имеют право применять только юридические лица. Частные предприниматели к фонду оплаты труда своих работников-инвалидов применяют общеустановленную ставку (см. также письмо ПФУ от 07.03.2007 г. № 3855/03-30). Удержание взносов из заработной платы рассматриваемой категории лиц осуществляется в общеустановленном порядке.
Что касается обложения доходов работников-инвалидов взносами в другие фонды социального страхования (Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины), то оно также осуществляется в общеустановленном порядке.
Пример
На предприятии торговли работает инвалид II группы. За май 2008 года ему была начислена заработная плата в размере 850 грн. Других доходов работник в указанном периоде не имел. Произведем расчет обязательных платежей, которые начисляются и удерживаются на сумму зарплаты инвалида, и отразим результаты этих расчетов в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Данные поместим в таблицы.

Таблица 1. Расчет обязательных платежей

№ п/п

Наименование платежа

Начислено

Удержано

ставка, %

сумма, грн

ставка, %

сумма, грн

1

Взносы в Пенсионный фонд

4

34,00

2

17,00

2

Взносы в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы

1,3

11,05

0,5

4,25

3

Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности

1,5

12,75

1

8,50

4

Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины

1

8,50

5

НДФЛ ((850 грн - 17 грн - 4,25 грн - 8,50 грн - 386,25 грн) х 15 %)

15

65,10

* Размер ставки условный.

Таблица 2. Бухгалтерский и налоговый учет

№ п/п

Содержание хозяйственной операции

Бухгалтерский учет

Налоговый учет

Дебет

Кредит

Сумма, грн

ВД

ВР

1

Начислена зарплата

93

661

850,00

850,00

2

Начислены страховые взносы

(34 грн + 11,05 грн + 12,75 грн + 8,50 грн)

93

65

66,30

66,30

3

Удержаны страховые взносы

(17 грн + 4,25 грн + 8,50 грн)

661

65

29,75

4

Удержан НДФЛ

661

641

65,10

5

Перечислены страховые взносы

(66,30 грн + 29,75 грн)

65

311

96,05

6

Перечислен НДФЛ

641

311

65,10

7

Выдана зарплата

(850 грн - 29,75 грн - 65,10 грн)

661

301

755,15

________________________________________
[1] По этому поводу см. также постановление Совета Министров ССР от 14.09.1973 г. «О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах».
[2] Закон Украины от 21.03.1991 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».
[3] Закон Украины от 22.05.2003 г. № 889-IV «О налоге с доходов физических лиц».
[4] Закон Украины от 26.06.1997 г. № 400/97-ВР «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование».

Для сравнения: Пенсия по инвалидности в РБ: как начисляется и в каком размере

 





Хотите получать уведомление на ваш email, когда мы опубликуем новые статьи?

также следить за обновлениями сайта можно в Facebook Instagram Twitter Viber Telegram

Горячие предложения

Агропросперіс Банк

Кредити фермерам

Кредити на обігові кошти та інвестиційні цілі

Аграрні розписки, 36 партнерських програм

Векселі, доступні кредити 5-7-9%

Швидке рішення та перерахування коштів

Без витрат на оцінку та страхування

Розумні вимоги до документів та застави

Гнучкий графік погашення

Агропросперіс Банк

Розрахунково-касове обслуговування для бізнесу

РКО для бізнесу

Безкоштовне відкриття рахунку

до 31.08.2021

Вигідні тарифи на обслуговування

Відсотки на залишок

Оперативне проведення платежів

Надійна система клієнт-банк iFOBS

Безкоштовні консультації

Валютні операції за вигідним курсом

Агропросперіс Банк

Кредити на розвиток бізнесу

Кредити для бізнесу

Сума: до 1 млн. дол. або еквівалент у гривні

Термін: обігові кошти – до 2 років, інвестиційні цілі – до 5 років

Овердрафти: без обов’язкової застави з періодом безперервного користування коштами до 90 днів

Полезные статьи по данной тематике